Czy pracodawca ma obowiązek prowadzić rejestr wypadków przy pracy, jeżeli w jego zakładzie nie było ani jednego takiego wypadku? no comments
Obowiązek prowadzenia w firmie rejestru wypadków przy pracy powstaję z chwilą, gdy zdarzył się wypadek, a dokładniej w momencie sporządzenie protokołu powypadkowego (tak samo wygląda sytuacja w zakresie obowiązku prowadzenia rejestru zachorowań na choroby zawodowe i podejrzeń o takie choroby, który to powstaje z chwilą podejrzenia lub stwierdzenia u pracownika choroby zawodowej).
Zwracamy Waszą uwagę, że z treści § 14 rozporządzenia Rady Ministrów z 28 lipca 1998 r. w sprawie ustalenia okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy (Dz.U. nr 115, poz. 774), która stanowi że ?pracodawca prowadzi rejestr na podstawie wszystkich protokołów powypadkowych? wynika jednoznacznie, że skoro nie ma protokołu, to tym bardziej nie ma rejestru.
Uwaga!
Nie jest rejestrem wypadków przy pracy pokratkowana kartka papieru. Rejestr to opisy konkretnych sytuacji będących wypadkami.
Natomiast zwrot ?na podstawie wszystkich protokołów powypadkowych? oznacza, że rejestr musi być prowadzony również wówczas, gdy zespół powypadkowy nie uzna danego wypadku za wypadek przy pracy i uzasadni to w protokole.
Pamiętajcie zatem, że nie jest wykroczeniem brak w firmie rejestru wypadków przy pracy, jeżeli nie zachodzą okoliczności powodujące powstanie obowiązku prowadzenia takiego rejestru, czyli po prostu wypadki.