Bhp- dziennik prawny  

Rozwiązanie umowy przez pracodawcę, w którym nie jest konieczne wypowiedzenie wzór jest możliwe zarówno z winy pracownika, jak i bez stwierdzenia jego winy. Co istotne, w obu przypadkach rozwiązanie umowy o pracę (w tym przypadku nie wypowiedzenie umowy o pracę) musi mieć formę pisemną i zawierać uzasadnienie takiej decyzji.

Bez winy pracownika możliwe jest rozwiązanie umowy przez pracodawcę w dwóch przypadkach. Pierwszym z nich jest sytuacja, w której pracownik nie jest zdolny do pracy z powodu choroby i stan ten trwa ponad trzy miesiące, jeżeli pracownik przepracował w danym przedsiębiorstwie nie więcej niż pół roku a także w sytuacji, w której pracownik pobiera wynagrodzenie i zasiłek będąc na zwolnieniu dłużej niż przepracował w przedsiębiorstwie (taki scenariusz jest możliwy jeżeli osoba była zatrudniona dłużej niż pól roku, a także wtedy, gdy przyczyną niezdolności do pracy jest wypadek, który miał miejsce podczas wykonywania czynności zawodowych). Drugi przypadek, w którym pracodawca rozwiązuje umowę bez winy pracownika jest sytuacja, w której pracownik jest nieobecny w pracy dłużej niż jeden miesiąc, a jego obecność jest usprawiedliwiona. Warto jednak dodać, że pracodawca nie ma prawa rozwiązać umowy w takim trybie, jeżeli przyczyną nieobecności pracownika jest opieka nad dzieckiem lub choroba zakaźna ? rozwiązanie umowy w takich przypadkach jest możliwe dopiero wtedy, gdy pracownik przestanie pobierać z tytułu zaistniałej sytuacji wynagrodzenie oraz zasiłek zdrowotny bądź opiekuńczy.