Bhp- dziennik prawny  

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia może mieć miejsce zarówno przez pracownika jak i przez pracodawcę. Wypowiedzenie wzór nie jest konieczne w momencie, gdy wina leży po stronie pracownika. Prawo polskie zakłada kilka sytuacji, w których przyjęte jest, że wina leży po stronie pracownika, a w związku z tym pracodawcy przysługuje prawo do natychmiastowego rozwiązanie umowy, nawet jeżeli w zawartej umowie ustalono inaczej.

Pierwszą sytuacją, w której wypowiedzenie umowy o pracę nie jest konieczne, jest sytuacja, w której  pracownik narusza w znacznym stopniu obowiązki, które zostały mu powierzone. Pracodawca może rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym także wtedy, gdy w trakcie trwania umowy pracownik popełni przestępstwo, które sprawia, że nie może on w dalszym ciągu spełniać funkcji, która została mu wcześniej powierzona. Trzecią sytuacją, w której pracodawca ma możliwość rozwiązania umowy bez wypowiedzenia jest sytuacja, w której pracownik nie posiada wystarczających uprawnień do dalszego pełnienia swojej funkcji, gdyż zostały one przez niego utracone z własnej winy.

Jeżeli w zakładzie pracy istnieje związek pracowniczy, to pracodawca ma obowiązek przed rozwiązaniem umowy zapoznać się z opinią związku na temat podejmowanej decyzji, co więcej jeżeli związek uzna tę decyzję za bezzasadną, to może on o tym poinformować w nieprzekraczalnym terminie trzech dni. Po upływie tego terminu wszelkie zastrzeżenia związku pracowniczego nie muszą być przez pracodawcę rozpatrywane i może on rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym.