Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia no comments
Umowa o pracę może być rozwiązana także w taki sposób, że nie obowiązuje wypowiedzenie wzór. Rozwiązanie umowy w taki sposób jest uważane za czynność jednostronną, i polega ono na natychmiastowym ustaniu stosunku pracy. Oznacza to, że nie następuje wypowiedzenie umowy o pracę, a pracownikowi nie przysługuje prawo do tak zwanego okresu wypowiedzenia.
Prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przysługuje zarówno pracodawcy jak i pracownikowi, jednak zawsze aby było ono możliwe muszą zostać spełnione określone warunki. Należy jednak pamiętać, że najbardziej korzystną formą ustania stosunku pracy miedzy dwiema stronami ? pracownikiem i pracodawcą jest rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Dlatego też w interesie zarówno pracownika, jak i pracodawcy leży dążenie do tego aby umowa rozwiązana została właśnie w taki sposób. Zdarza się, że osiągnięcie porozumienia nie jest łatwe, ale poprzez wspólne kompromisy zawsze jest ono możliwe. Obie strony powinny brać pod uwagę nie tylko interesy własne ? które oczywiście są dla nich najważniejsze ? powinny mieć także na uwadze interesy drugiej strony, bo tylko próba wzajemnego zrozumienia może doprowadzić do rozstania się w pozytywnej, a nie negatywnej atmosferze. A przecież nikt nie lubi pozostawiać po sobie negatywnego wrażenia ? lepiej być dobrze zapamiętywanym i kojarzyć się z pozytywnymi cechami, bo jak powszechnie wiadomo jesteśmy nie takimi jakimi chcemy być, lecz takimi jakimi widzą nas ludzie, którzy znajdują się dookoła nas.