Bhp- dziennik prawny

Dokumenty bhp

admin — Sat, 07 Aug 2010 11:34:14 +0000

Dokumentacja bhp jest bardzo potrzebna. Jeśli na przykład jest jeden menadżer, który odchodzi z pracy, wówczas powinien być ślad po jego działaniach. Tym samym można liczyć się z tym, że dokumentacja bhp ułatwi działania firmy, biura a także zaradzanie pracownikami. Warto przestrzegać standardów bhp, ponieważ od tego, zależy to czy firma, zakład produkcyjny będą działały na naprawdę wysokim poziomie. Druki bhp a także szablony można pobrać ze stron internetowych oraz bezpośrednio w instytucjach. Wdrażając zasady bhp trzeba wykonać: ocena ryzyka, ocena ryzyka zawodowego, pierwsza pomoc czyli określić jak udzielać pomocy w trudnych i nagłych przypadkach. Pracodawca a także osoba, która pracuje w ramach bhp, musi prowadzić dokumentację firmy a także tego, jak realizowane są zasady bhp. Kultura pracy a także to, w jakich warunkach się pracuje oraz czy są respektowane zasady bezpieczeństwa pracy ? są kluczowe, aby praca była wykonywana w skuteczny oraz efektowny sposób. Higiena oraz bezpieczeństwo pracy muszą być zapewnione, w różnych miejscach, zarówno w szkołach, przedszkolach, jak i w zakładach pracy, a także biurach oraz firmach. Zasady bhp trzeba przestrzegać, ponieważ jeśli są kontrole, wówczas można zapłacić kary oraz grzywny. Tym samym naprawdę warto przestrzegać zasad bhp, ponieważ od tego zależy jakość wykonywanej pracy a także efektywność. W przypadku koordynowania działań z zakresu bhp, koniecznie trzeba prowadzić dokumentację bhp, a także tę z zakresu czynności kontrolno-rozpoznawczych.

BHP dla pracowników

admin — Sat, 07 Aug 2010 11:28:49 +0000

Kontrole z sanepidu oraz innego typu instytucji są częste i mogą skutkować karami. Badania potwierdzają, to że jeśli pracownicy mają zapewnione odpowiednie warunki pracy wówczas, pracują lepiej. Za szkody, za wypadki oraz innego typu szkody na pracowniku, ponosi pracodawca. Tym samym w interesie pracodawcy jest to, aby były spełnione normy. Bhp to: ocena ryzyka, ocena ryzyka zawodowego, a także pierwsza pomoc. Pracownicy, którzy są zatrudniani w różnego tupu zakładach, firmach czy instytucjach muszą mieć możliwość pracy według nowoczesnych standardów, a także muszą mieć zapewnioną możliwość przebywania w bezpiecznym miejscu. To dzięki temu mają możliwość pracy efektywnej a także pracy w naprawdę bardzo dobrych warunkach. Zasady pracy oraz przestrzegania bhp są jasno określone i każdy z pracodawców musi je przestrzegać. Podczas inspekcji bhp można stwierdzić nieprawidłowości. Dzięki temu można poprawić warunki pracy, ale pracodawca będzie musiał ponieść konsekwencje, w tym uiszczenie opłat oraz mandatów. Zasady bhp są stałe. Wytyczne praktyczne oraz te teoretyczne pokrywają się ze sobą. Pracownicy przechodzą szkolenia, a także testy czy potrafią pracować zgodnie z zasadami bhp. Pracownicy firm, wyposażanie są także w niezbędne materiały, oraz odzież, która jest potrzebna do pracy. W gestii pracodawcy jest to, aby każdy z pracowników przeszedł także szkolenie z zakresu kultury pracy. Nadzór nad tym czy respektowane są zasady pracy, oraz czy pracownicy pracują zgodnie z bhp, jest kontrolowane.

Rozwiązanie umowy bez winy pracownika

admin — Sun, 01 Aug 2010 19:38:00 +0000

Rozwiązanie umowy przez pracodawcę, w którym nie jest konieczne wypowiedzenie wzór jest możliwe zarówno z winy pracownika, jak i bez stwierdzenia jego winy. Co istotne, w obu przypadkach rozwiązanie umowy o pracę (w tym przypadku nie wypowiedzenie umowy o pracę) musi mieć formę pisemną i zawierać uzasadnienie takiej decyzji.

Bez winy pracownika możliwe jest rozwiązanie umowy przez pracodawcę w dwóch przypadkach. Pierwszym z nich jest sytuacja, w której pracownik nie jest zdolny do pracy z powodu choroby i stan ten trwa ponad trzy miesiące, jeżeli pracownik przepracował w danym przedsiębiorstwie nie więcej niż pół roku a także w sytuacji, w której pracownik pobiera wynagrodzenie i zasiłek będąc na zwolnieniu dłużej niż przepracował w przedsiębiorstwie (taki scenariusz jest możliwy jeżeli osoba była zatrudniona dłużej niż pól roku, a także wtedy, gdy przyczyną niezdolności do pracy jest wypadek, który miał miejsce podczas wykonywania czynności zawodowych). Drugi przypadek, w którym pracodawca rozwiązuje umowę bez winy pracownika jest sytuacja, w której pracownik jest nieobecny w pracy dłużej niż jeden miesiąc, a jego obecność jest usprawiedliwiona. Warto jednak dodać, że pracodawca nie ma prawa rozwiązać umowy w takim trybie, jeżeli przyczyną nieobecności pracownika jest opieka nad dzieckiem lub choroba zakaźna ? rozwiązanie umowy w takich przypadkach jest możliwe dopiero wtedy, gdy pracownik przestanie pobierać z tytułu zaistniałej sytuacji wynagrodzenie oraz zasiłek zdrowotny bądź opiekuńczy.

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę

admin — Sun, 01 Aug 2010 19:31:44 +0000

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia może mieć miejsce zarówno przez pracownika jak i przez pracodawcę. Wypowiedzenie wzór nie jest konieczne w momencie, gdy wina leży po stronie pracownika. Prawo polskie zakłada kilka sytuacji, w których przyjęte jest, że wina leży po stronie pracownika, a w związku z tym pracodawcy przysługuje prawo do natychmiastowego rozwiązanie umowy, nawet jeżeli w zawartej umowie ustalono inaczej.

Pierwszą sytuacją, w której wypowiedzenie umowy o pracę nie jest konieczne, jest sytuacja, w której pracownik narusza w znacznym stopniu obowiązki, które zostały mu powierzone. Pracodawca może rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym także wtedy, gdy w trakcie trwania umowy pracownik popełni przestępstwo, które sprawia, że nie może on w dalszym ciągu spełniać funkcji, która została mu wcześniej powierzona. Trzecią sytuacją, w której pracodawca ma możliwość rozwiązania umowy bez wypowiedzenia jest sytuacja, w której pracownik nie posiada wystarczających uprawnień do dalszego pełnienia swojej funkcji, gdyż zostały one przez niego utracone z własnej winy.

Jeżeli w zakładzie pracy istnieje związek pracowniczy, to pracodawca ma obowiązek przed rozwiązaniem umowy zapoznać się z opinią związku na temat podejmowanej decyzji, co więcej jeżeli związek uzna tę decyzję za bezzasadną, to może on o tym poinformować w nieprzekraczalnym terminie trzech dni. Po upływie tego terminu wszelkie zastrzeżenia związku pracowniczego nie muszą być przez pracodawcę rozpatrywane i może on rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym.

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

admin — Sun, 01 Aug 2010 19:19:56 +0000

Umowa o pracę może być rozwiązana także w taki sposób, że nie obowiązuje wypowiedzenie wzór. Rozwiązanie umowy w taki sposób jest uważane za czynność jednostronną, i polega ono na natychmiastowym ustaniu stosunku pracy. Oznacza to, że nie następuje wypowiedzenie umowy o pracę, a pracownikowi nie przysługuje prawo do tak zwanego okresu wypowiedzenia.

Prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przysługuje zarówno pracodawcy jak i pracownikowi, jednak zawsze aby było ono możliwe muszą zostać spełnione określone warunki. Należy jednak pamiętać, że najbardziej korzystną formą ustania stosunku pracy miedzy dwiema stronami ? pracownikiem i pracodawcą jest rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Dlatego też w interesie zarówno pracownika, jak i pracodawcy leży dążenie do tego aby umowa rozwiązana została właśnie w taki sposób. Zdarza się, że osiągnięcie porozumienia nie jest łatwe, ale poprzez wspólne kompromisy zawsze jest ono możliwe. Obie strony powinny brać pod uwagę nie tylko interesy własne ? które oczywiście są dla nich najważniejsze ? powinny mieć także na uwadze interesy drugiej strony, bo tylko próba wzajemnego zrozumienia może doprowadzić do rozstania się w pozytywnej, a nie negatywnej atmosferze. A przecież nikt nie lubi pozostawiać po sobie negatywnego wrażenia ? lepiej być dobrze zapamiętywanym i kojarzyć się z pozytywnymi cechami, bo jak powszechnie wiadomo jesteśmy nie takimi jakimi chcemy być, lecz takimi jakimi widzą nas ludzie, którzy znajdują się dookoła nas.

Zanim złamiesz nogę w pracy

admin — Sun, 30 May 2010 10:55:19 +0000

Niektórzy ludzie dopiero po nieprzyjemnym doświadczeniu przypominają sobie, że istniały jakieś prawa i instrukcje, które mogły temu zapobiec. Tak jest niestety często w przypadku BHP i wypadków przy pracy. Ale zamiast być ?mądrym po szkodzie? może lepiej zapoznać się z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, z podstawami pierwszej pomocy oraz naszymi prawami i obowiązkami. Pomocna w tym może się okazać przede wszystkim instrukcja BHP. Powinna być wystawiona w dostępnym miejscu w każdym zakładzie pracy. Jeżeli tak nie jest powiadommy o tym pracodawcę ? udostępnienie instrukcji BHP pracownikom należy do jego obowiązków. W dobrze napisanej instrukcji znajdziemy opis działania maszyn i sposobów bezpiecznego z nich korzystania, podstawy zasad pierwszej pomocy oraz zasady postępowania w zetknięciu z substancjami szkodliwymi, jeżeli takie znajdują się w naszym zakładzie. Mając na uwadze własne bezpieczeństwo zapoznajmy się z rozmieszczeniem dróg ewakuacyjnych. Sprawdźmy czy są one zawsze przejezdne, a wyjścia ewakuacyjne otwarte, gdy wybuchnie pożar lub zacznie się ulatniać gaz nie będzie na to czasu. Upewnijmy się, że wiemy jak użyć gaśnicy i gdzie ona jest rozmieszczona. Przy okazji sprawdźmy czy nie minęła jej data ważności. Zastanówmy się czy mamy stały i nieograniczony dostęp do miejsca, w którym znajduje się apteczka. To bardzo ważne. Pamiętajmy, że apteczka powinna być zawsze oznaczona ? białe pudełko z czerwonym krzyżykiem. Stosowanie się do tych wszystkich zasad powinno zabezpieczyć nas przed dużą ilością nieszczęść. Nawet, jeżeli zdarzy się wypadek, a ryzyko zawodowe zawsze istnieje, nie będziemy wpadać w panikę. Umiejętność użycia gaśnicy lub wiedza jak się zachować podczas wycieku szkodliwej substancji może uratować nie tylko nasze życie, ale życie innych.

BHP I JEGO FUNKCJE

admin — Sun, 30 May 2010 10:50:53 +0000

Najczęściej wartość bhp uświadamiamy sobie dopiero wtedy, gdy spotka nas przykra sytuacja na stanowisku pracy. Jednak, o bezpieczeństwie i higienie pracy powinniśmy myśleć już wcześniej. Organizowane przez pracodawców szkolenia bhp są ważniejsze, niż może nam się wydawać. Czasem nawet najprostsze czynności wykonane nieuważnie, mogą doprowadzić do tragedii. Dlatego tak istotne jest powtarzanie pewnych rzeczy i precyzyjne instruowanie pracowników nawet w kwestiach, które wydają się być błahe. Definicja bhp jest jednak szersza, niż sądzi wielu z nas. Owszem, przede wszystkim, dotyczy ona dbałości o odpowiednie standardy bezpieczeństwa i higieny. Wprowadzane przepisy bhp są wskazówkami, jak unikać zagrożeń i jak się zachowywać, gdy już się one pojawią. Ogólnie więc, bhp jest uznawane za zbiór zasad, którymi należy się kierować w trakcie wykonywania obowiązków służbowych. Dodatkowo, instrukcje bhp dotyczą osób spoza kadry pracowniczej, które w jakiś sposób znajdą się na terenie danej firmy, bądź zakładu. Poza tym, bhp jest traktowane jako dziedzina, dbająca o prawidłowe warunki pracy. Z tego względu, instrukcje bhp określają zarówno zachowania wymagane od pracowników i pracodawców, jak i wyposażenie miejsca pracy. Oprócz tego, że przepisy bhp mają pozwalać na regularną kontrolę warunków pracy, pełnią również funkcję profilaktyczną. Wiedząc o istnieniu bhp, zdajemy sobie sprawę z tego, że obowiązują nas pewne niepodważalne przepisy. To natomiast wpływa na zwiększenie poczucia odpowiedzialności i wzmożoną uwagę podczas wykonywania wszelkich działań.

Zawód strażaka

admin — Fri, 07 May 2010 09:39:16 +0000

Strażak jest pracownikiem, który zajmuje się działaniami ratowniczymi i gaśniczymi w trakcie zdarzeń, przede wszystkim pożarów i wypadków samochodowych. Celem ich pracy jest ratowanie życia i mienia poszkodowanych. Ocena ryzyka zawodowego jednoznacznie wskazała, iż strażak ratując innych, naraża na śmierć samego siebie. Strażak wykonuje swoją pracę w niezbyt dobrych warunkach. Jest ciągle narażony na urazy mechaniczne, zatrucia oraz niedotlenienie organizmu. Najgorsze w tym wszystkim jest to, iż strażak nie zawsze zdaje sobie sprawę z zagrożenia. Często wykonuje nadmierny wysiłek fizyczny, który może przyczynić się do przeciążenia organizmu, ogólnego wyczerpania i chorób układu krążenia. Dolegliwości te mogą być także skutkiem pracy w wysokiej temperaturze, a do tego w odzieży ochronnej, która nie jest zbyt lekka i utrudnia wykonywanie pracy. Strażak przez wiele godzin pracuje w niebezpiecznych warunkach i jest narażony na stres pourazowy. W powietrzu podczas pożaru jest niskie stężenie tlenu, w związku z tym strażak może się po prostu udusić. Może dojść także rzecz jasna do poparzeń ciała i dróg oddechowych. W budynku podczas akcji, wskutek unoszącego się dymu jest zmniejszona widoczność, co zwiększa ryzyko zawodowe i utratę zdrowia a nawet życia. Strażakowi, który znajdzie się w sytuacji zagrożenia, powinna zostać udzielona pierwsza pomoc. Działania profilaktyczne, na które wskazuje ocena ryzyka, to przede wszystkim stosowanie się i przestrzeganie zasad, które przekazywane są w trakcie treningów oraz zawarte są w instrukcjach. Strażak bezwzględnie powinien stosować środki ochrony indywidualnej, czyli rękawice, hełmy, maski, a także aparaty oddechowe.

Apteczka w zakładzie pracy

admin — Wed, 14 Apr 2010 11:18:04 +0000

Apteczka w zakładzie pracy jest bardzo ważna. Jest istotnym elementem systemu udzielania pierwszej pomocy, o którego zapewnienie powinien troszczyć się pracodawca. Obowiązek taki nakładają na kierującego zakładem pracy przepisy bhp. Inne elementy tego systemu to punkty z umywalkami i wodą oraz środkami do przemywania i odkażania obrażeń skóry powstałych w wyniku kontaktu z substancjami szkodliwymi. Jeśli chodzi o same apteczki, to obok nich trzeba umieszczać instrukcje bhp, które będą informować o zasadach udzielania pierwszej pomocy. O składzie apteczki także nie decyduje pracodawca, ale to co powinna zawierać regulują przepisy bhp. Oczywiście nie wystarczy jedna apteczka w całym zakładzie pracy, ale muszą one być ulokowane w każdym oddziale fabryki czy też dziale firmy. Oczywiście inna powinna być ilość apteczek w zakładzie pracy, w którym łatwo o różnego rodzaju obrażenia a inna na przykład w urzędzie gdzie wypadki zdarzają się sporadycznie. Osobą sprawującą funkcję konsultacyjną w tym zakresie jest lekarz, z którym współpracuje firma lub urząd. Nie może być też tak, że apteczka jest świetnie wyposażona, ale nie ma takiej osoby, która orientowałaby się w jej zawartości. Na każdej zmianie powinna być wyznaczona osoba, która w razie potrzeby odpowiednio użyje zawartość apteczki, gdyż została specjalnie do tego celu przeszkolona. Dzięki wyznaczeniu takiej osoby zawartość apteczki jest rozsądnie wykorzystywana i nie tworzy się chaos podczas sytuacji trudnych i stresujących a do takich przecież należą wypadki przy pracy.

Czy pracodawca ma obowiązek prowadzić rejestr wypadków przy pracy, jeżeli w jego zakładzie nie było ani jednego takiego wypadku?

admin — Mon, 22 Feb 2010 10:04:34 +0000

Obowiązek prowadzenia w firmie rejestru wypadków przy pracy powstaję z chwilą, gdy zdarzył się wypadek, a dokładniej w momencie sporządzenie protokołu powypadkowego (tak samo wygląda sytuacja w zakresie obowiązku prowadzenia rejestru zachorowań na choroby zawodowe i podejrzeń o takie choroby, który to powstaje z chwilą podejrzenia lub stwierdzenia u pracownika choroby zawodowej).

Zwracamy Waszą uwagę, że z treści § 14 rozporządzenia Rady Ministrów z 28 lipca 1998 r. w sprawie ustalenia okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy (Dz.U. nr 115, poz. 774), która stanowi że ?pracodawca prowadzi rejestr na podstawie wszystkich protokołów powypadkowych? wynika jednoznacznie, że skoro nie ma protokołu, to tym bardziej nie ma rejestru.

Uwaga!

Nie jest rejestrem wypadków przy pracy pokratkowana kartka papieru. Rejestr to opisy konkretnych sytuacji będących wypadkami.

Natomiast zwrot ?na podstawie wszystkich protokołów powypadkowych? oznacza, że rejestr musi być prowadzony również wówczas, gdy zespół powypadkowy nie uzna danego wypadku za wypadek przy pracy i uzasadni to w protokole.

Pamiętajcie zatem, że nie jest wykroczeniem brak w firmie rejestru wypadków przy pracy, jeżeli nie zachodzą okoliczności powodujące powstanie obowiązku prowadzenia takiego rejestru, czyli po prostu wypadki.